創造全方位的人生
什麼叫做幸福?如何才叫成功? 幸福和成功可否同時兼得呢? 我本來以為想要成功就必須要犧牲部份的幸福；而渴望幸福的人，往往都不會太成功。 如今我才明白，所謂 快樂的人生 和 名利的成功 是應該必須要 同時兼顧 ，而這樣才叫真正的幸福!! 來自 『 幸福競爭力 』- 好書分享心得 銷售的能力 以前在業務單位時，有位A同事講話速度非常的快、完全不浪費一點時間，每次只要有客戶前來，她總是講到臉紅脖子粗的跟對方爭辯對錯，嘗試著要說服對方，即使對方最後真的也無言反駁，但這張單子還是不會成交。 銷售的核心是: 溝通 。溝通不是說服，不是比誰聲音大，先幫對方想，然後他就會幫你想。 銷售的重點是在 銷售 你自己 ， 客戶買的是 感覺 要如何建立信賴感的訣竅: 你可以為他的「 公司 」創造什麼價值? 你可以為他的 「 家庭 」 創造什麼價值? 你可以為他的 「 未來 」 創造什麼價值? 你可以為他的 「 夢想 」 創造什麼價值? 外在形象 專業度 快樂與感動 投其所好 用 NLP (神經語言規劃)調整頻率 會有反對問題的原因 : 客戶不夠相信你 尚未了解產品真正的價值(再引發需求時，塑造的價值必須要高於價錢5倍、10倍以上，客戶才有買到賺到的感覺) 顧客害怕做錯決定(讓他主動改變重要性的排序，自然有辦法解決) 領導的能力 領導人 帶動團隊 達成目標 建立系統 給予夥伴願景 達成目標的能力 設定目標= 具體承諾 (我今年要賺200萬，並帶家人到歐洲旅行一週) 達成目標關鍵: 人脈 / 時間管理 / 行動 / 淺意識 / 決心 最能整合資源就是最會達標的人 建立系統的能力 古今中外所有要成功的人或老闆，都需要一套自己的系統。 因為系統就是一套解決問題的方程式。就像便利商店一樣，已經發展出店內的SOP系統，不論何時何地和人皆可適用! 啟用人才系統可以這麼做: 設定興奮的目標 提供有效的訓練 善用資源 觀察(是否有說到做到) 研判細微的變化(是否受到挫折 需要協助) 檢視進度 最後衝刺期的獎勵 一起慶祝一起療傷 定期檢視系統 改善系統 公眾演說的能力 掌握麥克風，就掌握影響力 演講前，先做好『設定』 讓所有人知道你是誰的開場(10...